Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst is een veelgebruikt document om een arbeidsrelatie met wederzijds goedvinden te beëindigen. In deze gids vind je een volledig voorbeeld vaststellingsovereenkomst en uitgebreide uitleg over de belangrijkste onderdelen. Belangrijke punten:
- Beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden
- Inzicht in transitievergoeding en ontslagvergoeding
- Belang van een correcte opzegtermijn en finale kwijting
- Teruggave van bedrijfseigendommen en juridische documenten
- Waarom het raadzaam is om juridisch advies in te winnen
Een vaststellingsovereenkomst is een veelgebruikte manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Het is een juridisch document waarbij werkgever en werknemer afspraken maken over de beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden. Dit voorkomt juridische procedures, zoals ontbinding via de rechter, en biedt duidelijkheid voor beide partijen. In dit artikel vind je een gedetailleerd voorbeeld vaststellingsovereenkomst en een uitgebreide uitleg over de verschillende onderdelen.
Hieronder wordt een volledig vaststellingsovereenkomst voorbeeld uitgewerkt. Dit document helpt om duidelijkheid te verschaffen over de voorwaarden en verplichtingen voor zowel werkgever als werknemer bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst.
Voorbeeld Vaststellingsovereenkomst
Deze vaststellingsovereenkomst (hierna: “de overeenkomst“) is gesloten op [datum] tussen de volgende partijen:
- Werkgever: [Naam Werkgever], gevestigd te [adres], een besloten vennootschap naar Nederlands recht (hierna: “de werkgever”).
- Werknemer: [Naam Werknemer], woonachtig te [adres] (hierna: “de werknemer”).
Partijen komen het volgende overeen:
Artikel 1: Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
1.1. De tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal met wederzijds goedvinden worden beëindigd per [datum waarop de overeenkomst eindigt], zonder dat hiervoor een beroep op de rechter nodig is.
1.2. Er is geen sprake van een dringende reden voor ontslag, en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gebeurt op bedrijfseconomische redenen. De werknemer werkt niet meer na de datum waarop de overeenkomst in werking treedt.
1.3. De dienstverband wordt beëindigd zonder dat er enig opzegverbod van toepassing is op het moment van ontslag.
Artikel 2: Transitievergoeding en ontslagvergoeding
2.1. De werknemer ontvangt een transitievergoeding ter hoogte van € [bedrag], zoals vastgesteld volgens de wettelijke normen.
2.2. Naast de transitievergoeding ontvangt de werknemer een aanvullende ontslagvergoeding van € [bedrag] als beëindigingsvergoeding, met inachtneming van de gemaakte afspraken tussen partijen.
2.3. De eindafrekening van openstaande vakantiedagen en overige vergoedingen wordt binnen 30 dagen na beëindiging van het dienstverband aan de werknemer uitbetaald.
Artikel 3: Getuigschrift en referentie
3.1. De werkgever zal de werknemer een getuigschrift verstrekken waarin wordt bevestigd dat de werknemer zijn taken naar behoren heeft uitgevoerd.
3.2. Op verzoek van de werknemer zal de werkgever een positieve referentie geven aan toekomstige werkgevers.
Artikel 4: Finale kwijting
4.1. Met de ondertekening van deze vaststellingsovereenkomst verlenen partijen elkaar finale kwijting. Dit betekent dat na ondertekening geen van de partijen verdere juridische of financiële aanspraken kan maken met betrekking tot het beëindigde dienstverband.
Artikel 5: Re-integratie en passend werk
5.1. Er is geen sprake van een re-integratie traject of verplichtingen tot het aanbieden van passend werk door de werkgever. De werknemer is volledig arbeidsongeschikt verklaard.
5.2. De mogelijkheid om de werknemer een andere passende functie binnen de organisatie aan te bieden is beoordeeld, maar er was geen sprake van een andere passende functie of ander passend werk.
Artikel 6: Bedrijfseigendommen en documenten
6.1. De werknemer zal vóór de datum van beëindiging alle bedrijfseigendommen, zoals laptops, mobiele telefoons en toegangspassen, retourneren.
6.2. Alle vertrouwelijke documenten die de werknemer bezit, worden eveneens geretourneerd aan de werkgever.
Artikel 7: Bedenktermijn en ondertekening
7.1. De werknemer heeft recht op een bedenktermijn van 14 dagen na ondertekening van deze overeenkomst om deze te herroepen.
7.2. Deze overeenkomst is in tweevoud ondertekend op [datum] door de werkgever en werknemer. Beide partijen ontvangen een origineel exemplaar van deze ondertekende overeenkomst.
Uitleg Vaststellingsovereenkomst Voorbeeld
De bovenstaande vaststellingsovereenkomst is een typisch voorbeeld van hoe een arbeidsovereenkomst beëindigd kan worden met wederzijds goedvinden. Het document bevat de belangrijkste onderdelen van een standaard vaststellingsovereenkomst, zoals de beëindigingsdatum, de ontslagvergoeding, en de verplichtingen van beide partijen.
Wederzijds Goedvinden en Bedrijfseconomische Redenen
De beëindiging van de arbeidsovereenkomst gebeurt in dit geval met wederzijds goedvinden. Dit betekent dat de werknemer en de werkgever in overleg besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen, zonder dat er sprake is van een dringende reden voor ontslag. In dit specifieke voorbeeld wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd vanwege bedrijfseconomische redenen.
Finale Kwijting en Ondertekening
Het concept van finale kwijting houdt in dat beide partijen, na ondertekening van de overeenkomst, geen verdere aanspraken op elkaar hebben. Dit biedt zekerheid aan zowel de werkgever als de werknemer. Na de ondertekening zijn alle verplichtingen voldaan, en beide partijen kunnen verder zonder conflicten.
De werknemer heeft het recht op een bedenktermijn van 14 dagen na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst. Dit betekent dat de werknemer binnen deze periode de mogelijkheid heeft om de overeenkomst te herroepen zonder juridische consequenties.
Verplichtingen en Bedrijfseigendommen
Een belangrijk onderdeel van elke vaststellingsovereenkomst is de teruggave van bedrijfseigendommen. Dit kan gaan om laptops, mobiele telefoons, of andere eigendommen van de werkgever. Daarnaast is de werknemer verplicht om alle vertrouwelijke documenten en gegevens die hij of zij bezit terug te geven aan de werkgever.
Transitievergoeding en Ontslagvergoeding
Een vaststellingsovereenkomst moet duidelijk zijn over de transitievergoeding en de ontslagvergoeding die de werknemer ontvangt. In dit voorbeeld wordt naast de transitievergoeding een extra ontslagvergoeding uitgekeerd. De transitievergoeding is wettelijk vastgelegd en wordt berekend op basis van de duur van het dienstverband. De ontslagvergoeding kan hoger zijn als er wordt onderhandeld over betere voorwaarden.
Veelgestelde Vragen over de Vaststellingsovereenkomst
1. Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch document waarin de voorwaarden voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden worden vastgelegd. Het wordt vaak gebruikt om juridische procedures te voorkomen.
2. Heb ik recht op een WW-uitkering na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst?
Ja, als de vaststellingsovereenkomst correct is opgesteld en er geen sprake is van verwijtbaar ontslag, behoudt de werknemer het recht op een WW-uitkering. De werkgever moet ervoor zorgen dat de beëindiging voldoet aan de wettelijke eisen, zoals het in acht nemen van de opzegtermijn.
3. Wat is finale kwijting?
Finale kwijting betekent dat na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst beide partijen geen verdere aanspraken meer kunnen maken op elkaar. Dit biedt zekerheid voor zowel de werkgever als de werknemer.
4. Wat gebeurt er als ik een vaststellingsovereenkomst niet onderteken?
Als een werknemer besluit de vaststellingsovereenkomst niet te ondertekenen, blijft de arbeidsovereenkomst in stand totdat er een andere oplossing is gevonden. De werkgever kan in dat geval een ontslagprocedure via de rechter starten.
