Vaststellingsovereenkomst weigeren

Je werkgever biedt een vaststellingsovereenkomst aan, maar jij bent het niet eens met de voorwaarden — of je wilt überhaupt niet vertrekken. Weigeren is je recht. Maar wat gebeurt er daarna? Op deze pagina lees je welke opties je hebt, welke risico’s spelen en hoe je strategisch handelt.

Mag je een vaststellingsovereenkomst weigeren?

Ja, absoluut. Je bent nergens toe verplicht een VSO te tekenen. Een vaststellingsovereenkomst is een vrijwillige afspraak tussen werkgever en werknemer. Zonder jouw handtekening is er geen overeenkomst.

Als je weigert, blijft je arbeidsovereenkomst in principe gewoon doorlopen. Je werkgever kan je niet dwingen te vertrekken via een VSO als jij niet tekent. Wel kan je werkgever andere ontslagroutes overwegen.

Wat doet je werkgever als je weigert?

Werkgevers reageren verschillend op weigering. Mogelijke vervolgstappen:

• Nieuw voorstel — hogere vergoeding of betere WW-formulering
• Dreiging met ontslag — lees onze pagina over dreigend ontslag
• UWV-procedure — ontslag om bedrijfseconomische redenen (UWV-vergunning)
• Kantonrechter — bij verstoorde arbeidsverhouding (procedure)
• Opzegging — met inachtneming van opzegtermijn

Weigeren is dus geen risicovrije keuze — maar het betekent ook niet automatisch dat je morgen ontslag krijgt. Vaak volgt een nieuw onderhandelingsrondje.

Weigeren vs. onderhandelen vs. herroepen

Drie verschillende strategieën:

• Weigeren (vóór tekenen) — je tekent niet; dienstverband loopt door
• Herroepen (na tekenen) — binnen bedenktijd ongedaan maken
• Onderhandelen — tekenen tegen betere voorwaarden; zie transitievergoeding onderhandelen

In de praktijk is onderhandelen vaak slimmer dan hard weigeren. Een jurist kan namens jou of met jou meedenken over de juiste toon en timing.

Wanneer is weigeren verstandig?

Weigeren of niet tekenen kan zinvol zijn als:

• De vergoeding ver onder de wettelijke transitievergoeding ligt
• De WW-formulering je WW-recht in gevaar brengt
• Je werkgever onrealistische clausules eist (breed concurrentiebeding, geheimhouding)
• Je nog in ziekte bent en extra bescherming hebt
• Je tijd nodig hebt om een nieuwe baan te vinden

Wanneer is weigeren riskant?

Weigeren kan minder verstandig zijn als:

• De arbeidsverhouding onherstelbaar is verstoord
• Je werkgever al een UWV-aanvraag heeft voorbereid
• Je geen financiële buffer hebt voor een langere procedure
• Het aanbod feitelijk boven het wettelijk minimum ligt en WW-proof is

Elke situatie is anders. Laat je situatie beoordelen via een gratis adviesgesprek.

Hoe weiger je professioneel?

Weigeren hoeft geen conflict te escaleren. Tips:

• Reageer schriftelijk en bewaar kopieën
• Wees concreet: welke punten zijn onacceptabel?
• Doe een tegenvoorstel — bijvoorbeeld hogere vergoeding of betere WW-tekst
• Vraag om bedenktijd als je toch onder druk tekent
• Schakel een jurist in voordat je reageert

Impact op WW en transitievergoeding

Als je uiteindelijk wél tekent (na onderhandeling), let dan op:

• Formulering voor WW-uitkering
• Hoogte van transitievergoeding — bereken via onze tool
• Opzegtermijn en einddatum

Als je weigert en een formele ontslagprocedure volgt, heb je vaak nog steeds recht op transitievergoeding — tenzij ontslag in proeftijd of wegens dringende reden (staande voet).

Veelgestelde vragen

Kan mijn werkgever me ontslaan als ik weiger?
Ja, maar niet zomaar. Er moet een geldige ontslaggrond zijn en soms UWV- of kantonrechtermacro.

Moet ik een reden geven voor weigering?
Niet verplicht, maar een onderbouwd tegenvoorstel versterkt je positie.

Wat als ik al getekend heb?
Gebruik de bedenktijd om te herroepen.

Juridische hulp bij weigering

Weigeren zonder advies is als onderhandelen zonder kaarten. Een arbeidsrecht-jurist kent de gebruikelijke VSO-trucs en weet wanneer weigeren, onderhandelen of accepteren het beste werkt. Plan gratis advies via Arbeiden.nl.

Meer lezen: VSO uitleg · Voorbeeld VSO · VSO overzicht · Ontslag

Praktische checklist

Loop deze stappen na voordat je actie onderneemt rond weigeren:

• Verzamel schriftelijke afspraken, e-mails en loonstroken
• Controleer je arbeidscontract, cao en eventuele regelingen in het personeelshandboek
• Stel een tijdlijn op: wanneer ontving je welk document, wanneer moet je reageren?
• Formuleer je vragen schriftelijk aan HR of leidinggevende
• Overweeg gratis juridisch advies bij onduidelijkheid of conflict

Arbeiden.nl helpt verder

Arbeiden.nl bundelt praktische uitleg over werk: van ontslag en vaststellingsovereenkomst tot ziekte, salaris en carrière. Gebruik onze tools zoals de VSO-check of loondoorbetaling-calculator voor een eerste indicatie.

De informatie op deze pagina is bedoeld als algemene uitleg en geen individueel juridisch advies. Voor maatwerk kun je altijd contact opnemen.

Praktische checklist

Loop deze stappen na voordat je actie onderneemt rond weigeren:

• Verzamel schriftelijke afspraken, e-mails en loonstroken
• Controleer je arbeidscontract, cao en eventuele regelingen in het personeelshandboek
• Stel een tijdlijn op: wanneer ontving je welk document, wanneer moet je reageren?
• Formuleer je vragen schriftelijk aan HR of leidinggevende
• Overweeg gratis juridisch advies bij onduidelijkheid of conflict

Arbeiden.nl helpt verder

Arbeiden.nl bundelt praktische uitleg over werk: van ontslag en vaststellingsovereenkomst tot ziekte, salaris en carrière. Gebruik onze tools zoals de VSO-check of loondoorbetaling-calculator voor een eerste indicatie.

De informatie op deze pagina is bedoeld als algemene uitleg en geen individueel juridisch advies. Voor maatwerk kun je altijd contact opnemen.