Soms heeft een werkgever een ontslagvergunning van het UWV nodig voordat hij je mag ontslaan. Als werknemer wil je weten wat die procedure inhoudt, wat jij kunt doen en welke vergoeding hoort. Op deze pagina lees je alles over de UWV-ontslagvergunning.
Wanneer is een UWV-vergunning nodig?
Niet elk ontslag vereist UWV-toestemming. Een vergunning is verplicht bij:
- Bedrijfseconomisch ontslag — reorganisatie, teruglopende omzet
- Langdurige arbeidsongeschiktheid — na twee jaar ziekte
- Disfunctioneren — na deugdelijke waarschuwing en verbetertraject
Bij vaststellingsovereenkomst of kantonrechter is geen UWV-vergunning nodig — andere routes.
Hoe verloopt de UWV-procedure?
De werkgever dient een verzoek in bij het UWV met onderbouwing. Het UWV vraagt jou om reactie. Daarna beoordeelt het UWV of:
- De ontslaggrond geldig is
- Herplaatsing redelijk is onderzocht
- De werkgever voldoende heeft gedaan (bij disfunctioneren: waarschuwingen, PIP)
- Re-integratie deugdelijk was (bij ziekte)
De procedure duurt enkele weken. Tijdens de procedure blijf je in dienst en ontvang je loon.
Jouw rol: reageren op het verzoek
Je ontvangt het verzoek van je werkgever en kunt schriftelijk reageren. Gebruik deze kans om:
- Onjuistheden in het verzoek te corrigeren
- Aan te tonen dat herplaatsing wél mogelijk was
- Te wijzen op onvoldoende re-integratie (ziekte)
- Disfunctioneren te weerleggen met bewijs
Een goede reactie kan de vergunning blokkeren of de procedure vertragen — wat onderhandelingsruimte geeft.
Als de vergunning wordt verleend
Is de vergunning afgegeven? Dan mag je werkgever ontslag geven met inachtneming van opzegtermijn. Je hebt dan in principe recht op transitievergoeding. Bereken je bedrag via onze tool.
Alternatief: je werkgever biedt soms alsnog een VSO aan — vaak gunstiger qua WW (WW-uitkering).
Als de vergunning wordt geweigerd
Wordt de vergunning geweigerd, dan kan je werkgever je niet ontslaan via deze route. Mogelijke vervolgstappen:
- Nieuw verzoek met betere onderbouwing
- VSO-onderhandeling
- Kantonrechter (andere grond)
- Herplaatsing in andere functie
UWV vs. kantonrechter
Beide routes leiden tot ontslag, maar verschillen in procedure, doorlooptijd en kosten. UWV is gebruikelijker bij bedrijfseconomisch ontslag en ziekte. Kantonrechter bij verstoorde arbeidsverhouding. Lees kantonrechter ontslag voor het verschil.
Collectief ontslag en UWV
Bij collectief ontslag worden UWV-vergunningen soms gebundeld. Individuele reacties blijven belangrijk — vooral bij twijfel over selectie.
Veelgestelde vragen
Moet ik meewerken aan het UWV-verzoek?
Je bent niet verplicht mee te werken, maar reageren versterkt je positie.
Krijg ik WW na UWV-ontslag?
Meestal wel, mits je niet verwijtbaar werkloos bent.
Kan ik bezwaar maken tegen de vergunning?
Als werknemer niet direct — je kunt wel procederen tegen het ontslag zelf.
Gratis adviesgesprek · Ontslag overzicht · Dreigend ontslag
Praktische checklist
Loop deze stappen na voordat je actie onderneemt rond uwv ontslagvergunning:
- Verzamel schriftelijke afspraken, e-mails en loonstroken
- Controleer je arbeidscontract, cao en eventuele regelingen in het personeelshandboek
- Stel een tijdlijn op: wanneer ontving je welk document, wanneer moet je reageren?
- Formuleer je vragen schriftelijk aan HR of leidinggevende
- Overweeg gratis juridisch advies bij onduidelijkheid of conflict
Arbeiden.nl helpt verder
Arbeiden.nl bundelt praktische uitleg over werk: van ontslag en vaststellingsovereenkomst tot ziekte, salaris en carrière. Gebruik onze tools zoals de VSO-check of loondoorbetaling-calculator voor een eerste indicatie.
De informatie op deze pagina is bedoeld als algemene uitleg en geen individueel juridisch advies. Voor maatwerk kun je altijd contact opnemen.
Praktische checklist
Loop deze stappen na voordat je actie onderneemt rond uwv ontslagvergunning:
- Verzamel schriftelijke afspraken, e-mails en loonstroken
- Controleer je arbeidscontract, cao en eventuele regelingen in het personeelshandboek
- Stel een tijdlijn op: wanneer ontving je welk document, wanneer moet je reageren?
- Formuleer je vragen schriftelijk aan HR of leidinggevende
- Overweeg gratis juridisch advies bij onduidelijkheid of conflict
Arbeiden.nl helpt verder
Arbeiden.nl bundelt praktische uitleg over werk: van ontslag en vaststellingsovereenkomst tot ziekte, salaris en carrière. Gebruik onze tools zoals de VSO-check of loondoorbetaling-calculator voor een eerste indicatie.
De informatie op deze pagina is bedoeld als algemene uitleg en geen individueel juridisch advies. Voor maatwerk kun je altijd contact opnemen.
Praktische checklist
Loop deze stappen na voordat je actie onderneemt rond uwv ontslagvergunning:
- Verzamel schriftelijke afspraken, e-mails en loonstroken
- Controleer je arbeidscontract, cao en eventuele regelingen in het personeelshandboek
- Stel een tijdlijn op: wanneer ontving je welk document, wanneer moet je reageren?
- Formuleer je vragen schriftelijk aan HR of leidinggevende
- Overweeg gratis juridisch advies bij onduidelijkheid of conflict
Arbeiden.nl helpt verder
Arbeiden.nl bundelt praktische uitleg over werk: van ontslag en vaststellingsovereenkomst tot ziekte, salaris en carrière. Gebruik onze tools zoals de VSO-check of loondoorbetaling-calculator voor een eerste indicatie.
De informatie op deze pagina is bedoeld als algemene uitleg en geen individueel juridisch advies. Voor maatwerk kun je altijd contact opnemen.
