Als je ziek bent, wil je weten hoe lang je werkgever doorbetaalt en hoeveel. De eerste 104 weken gelden wettelijke minimumregels, vaak aangevuld door cao of contract. Deze pagina legt dagloon, percentages en veelgemaakte fouten uit — inclusief link naar onze calculator.
Wettelijk kader eerste 104 weken
Loondoorbetaling bij ziekte geldt in principe 104 weken, minimaal 70% van het dagloon. CAO en contract kunnen gunstiger zijn — controleer met onze calculator. Binnen het onderwerp loondoorbetaling behandelt de sectie ‘wettelijk kader eerste 104 weken’ dit thema vanuit de praktijk. Documentatie is cruciaal: wie wat wanneer wist, bepaalt vaak de uitkomst van een procedure. Deze uitleg is algemeen (YMYL) en vervangt geen individueel juridisch advies. Meer uitleg: loondoorbetaling. Begin bij conflict met een schriftelijke vraag aan HR voordat je formele stappen zet.
Ziekte en verzuim zijn strikt geregeld: loondoorbetaling, re-integratie en bescherming tegen ontslag puur vanwege ziekte. Werkgever en werknemer hebben wederzijdse verplichtingen. Binnen het onderwerp loondoorbetaling behandelt de sectie ‘wettelijk kader eerste 104 weken’ dit thema vanuit de praktijk. Combineer deze uitleg met onze tools en gerelateerde pagina’s voor een compleet beeld. Noteer data, namen en documenten in een tijdlijn; dat helpt bij bezwaar, UWV of kantonrechter. Meer uitleg: ziekte hub. Vergelijk je arbeidsovereenkomst, cao en personeelshandboek — daar staan vaak gunstigere regels dan het wettelijk minimum.
CAO en contract
Loondoorbetaling bij ziekte geldt in principe 104 weken, minimaal 70% van het dagloon. CAO en contract kunnen gunstiger zijn — controleer met onze calculator. Binnen het onderwerp loondoorbetaling behandelt de sectie ‘cao en contract’ dit thema vanuit de praktijk. Werkgevers en werknemers hebben hierbij verschillende verplichtingen — beide partijen moeten redelijk handelen. Vergelijk je arbeidsovereenkomst, cao en personeelshandboek — daar staan vaak gunstigere regels dan het wettelijk minimum. Meer uitleg: loondoorbetaling. Deze uitleg is algemeen (YMYL) en vervangt geen individueel juridisch advies.
Rechten op de werkvloer: werkdruk, werktijden, vakantie, contract en loon. CAO kan gunstiger zijn dan wet alleen. Binnen het onderwerp loondoorbetaling behandelt de sectie ‘cao en contract’ dit thema vanuit de praktijk. Werkgevers en werknemers hebben hierbij verschillende verplichtingen — beide partijen moeten redelijk handelen. Noteer data, namen en documenten in een tijdlijn; dat helpt bij bezwaar, UWV of kantonrechter. Meer uitleg: werken hub. Leg afspraken vast in e-mail of notulen, zodat je later kunt terugvinden wat is besproken. Vraag bij twijfel om een second opinion via een onafhankelijke arbeidsrecht-jurist.
- 70% minimum
- 100% vaak in cao
Dagloon berekenen
Loondoorbetaling bij ziekte geldt in principe 104 weken, minimaal 70% van het dagloon. CAO en contract kunnen gunstiger zijn — controleer met onze calculator. Binnen het onderwerp loondoorbetaling behandelt de sectie ‘dagloon berekenen’ dit thema vanuit de praktijk. Op Arbeiden.nl leggen we dit uit in begrijpelijke stappen voor werkenden in Nederland. Deze uitleg is algemeen (YMYL) en vervangt geen individueel juridisch advies. Meer uitleg: loondoorbetaling. Vraag bij twijfel om een second opinion via een onafhankelijke arbeidsrecht-jurist. Bewaar kopieën van ondertekende documenten en loonstroken op een veilige plek.
Je loonstrook is het controle-instrument voor bruto, netto, inhoudingen en toeslagen. Vergelijk periodiek met contract en cao — fouten komen vaker voor dan men denkt. Binnen het onderwerp loondoorbetaling behandelt de sectie ‘dagloon berekenen’ dit thema vanuit de praktijk. In de praktijk wijken cao en bedrijfsregels af van het wettelijk minimum; check altijd je eigen situatie. Bewaar kopieën van ondertekende documenten en loonstroken op een veilige plek. Meer uitleg: loonstrook. Vergelijk je arbeidsovereenkomst, cao en personeelshandboek — daar staan vaak gunstigere regels dan het wettelijk minimum.
Te weinig doorbetaling
Juridisch advies bij arbeidsconflict voorkomt kostbare fouten. Via Arbeiden.nl start je met een gratis adviesgesprek voor maatwerk. Binnen het onderwerp loondoorbetaling behandelt de sectie ’te weinig doorbetaling’ dit thema vanuit de praktijk. Documentatie is cruciaal: wie wat wanneer wist, bepaalt vaak de uitkomst van een procedure. Begin bij conflict met een schriftelijke vraag aan HR voordat je formele stappen zet. Meer uitleg: advies. Deze uitleg is algemeen (YMYL) en vervangt geen individueel juridisch advies. Noteer data, namen en documenten in een tijdlijn; dat helpt bij bezwaar, UWV of kantonrechter.
Kantonrechter beslist over ontslag bij verstoorde arbeidsverhouding en andere arbeidsconflicten. Voorbereiding en bewijs zijn cruciaal. Binnen het onderwerp loondoorbetaling behandelt de sectie ’te weinig doorbetaling’ dit thema vanuit de praktijk. Op Arbeiden.nl leggen we dit uit in begrijpelijke stappen voor werkenden in Nederland. Leg afspraken vast in e-mail of notulen, zodat je later kunt terugvinden wat is besproken. Meer uitleg: kantonrechter. Vraag bij twijfel om een second opinion via een onafhankelijke arbeidsrecht-jurist. Noteer data, namen en documenten in een tijdlijn; dat helpt bij bezwaar, UWV of kantonrechter.
Ziekte en ontslag
Ontslag tijdens ziekte is extra gereguleerd. Puur vanwege ziekte is verboden; na twee jaar gelden andere voorwaarden via UWV. Binnen het onderwerp loondoorbetaling behandelt de sectie ‘ziekte en ontslag’ dit thema vanuit de praktijk. Werkgevers en werknemers hebben hierbij verschillende verplichtingen — beide partijen moeten redelijk handelen. Controleer of recente cao-wijzigingen of personeelsreglement-updates op jou van toepassing zijn. Meer uitleg: ziekte ontslag. Bewaar kopieën van ondertekende documenten en loonstroken op een veilige plek. Deze uitleg is algemeen (YMYL) en vervangt geen individueel juridisch advies.
Een vaststellingsovereenkomst beëindigt het dienstverband in onderling overleg. Formulering bepaalt WW-recht, vergoeding en clausules — gebruik bedenktijd en laat teksten checken. Binnen het onderwerp loondoorbetaling behandelt de sectie ‘ziekte en ontslag’ dit thema vanuit de praktijk. Werkgevers en werknemers hebben hierbij verschillende verplichtingen — beide partijen moeten redelijk handelen. Leg afspraken vast in e-mail of notulen, zodat je later kunt terugvinden wat is besproken. Meer uitleg: vso. Vergelijk je arbeidsovereenkomst, cao en personeelshandboek — daar staan vaak gunstigere regels dan het wettelijk minimum.
Tools
Loondoorbetaling bij ziekte geldt in principe 104 weken, minimaal 70% van het dagloon. CAO en contract kunnen gunstiger zijn — controleer met onze calculator. Binnen het onderwerp loondoorbetaling behandelt de sectie ’tools’ dit thema vanuit de praktijk. Op Arbeiden.nl leggen we dit uit in begrijpelijke stappen voor werkenden in Nederland. Noteer data, namen en documenten in een tijdlijn; dat helpt bij bezwaar, UWV of kantonrechter. Meer uitleg: loondoorbetaling. Deze uitleg is algemeen (YMYL) en vervangt geen individueel juridisch advies. Leg afspraken vast in e-mail of notulen, zodat je later kunt terugvinden wat is besproken.
VSO-check helpt clausules, WW-formulering en vergoeding controleren vóór tekenen. Binnen het onderwerp loondoorbetaling behandelt de sectie ’tools’ dit thema vanuit de praktijk. Op Arbeiden.nl leggen we dit uit in begrijpelijke stappen voor werkenden in Nederland. Begin bij conflict met een schriftelijke vraag aan HR voordat je formele stappen zet. Meer uitleg: vso check. Bewaar kopieën van ondertekende documenten en loonstroken op een veilige plek. Noteer data, namen en documenten in een tijdlijn; dat helpt bij bezwaar, UWV of kantonrechter. Controleer of recente cao-wijzigingen of personeelsreglement-updates op jou van toepassing zijn.
Veelgestelde vragen
Hoelang betaalt mijn werkgever door?
In principe 104 weken, minimaal 70% van het dagloon — tenzij cao of contract gunstiger is.
Wanneer heb ik juridisch advies nodig over loondoorbetaling bij ziekte?
Bij twijfel over documenten, deadlines of conflicten met je werkgever. Vroeg advies voorkomt kostbare fouten achteraf.
Wat kost een arbeidsrecht-jurist?
Via Arbeiden.nl kun je starten met een gratis adviesgesprek. Verdere kosten hangen af van complexiteit.
Geldt dit voor iedereen in Nederland?
De uitleg is gebaseerd op Nederlands arbeidsrecht. CAO of contract kunnen afwijkende regels geven — check altijd je eigen situatie.
Meer lezen: loondoorbetaling · reintegratie · wia · advies · Gratis adviesgesprek.
