Na 104 weken ziekte eindigt loondoorbetaling door de werkgever. Het UWV beoordeelt of je WIA krijgt — volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Dit keerpunt raakt inkomen, baan en soms ontslag. Bereid je tijdig voor.
Wanneer WIA?
WIA beoordeelt arbeidsongeschiktheid na 104 weken ziekte. Volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bepaalt uitkering en vervolgstappen. Binnen het onderwerp wia behandelt de sectie ‘wanneer wia?’ dit thema vanuit de praktijk. Een tijdige reactie voorkomt dat rechten vervallen of geschillen escaleren. Vraag bij twijfel om een second opinion via een onafhankelijke arbeidsrecht-jurist. Meer uitleg: wia. Vraag bij twijfel om een second opinion via een onafhankelijke arbeidsrecht-jurist. Deze uitleg is algemeen (YMYL) en vervangt geen individueel juridisch advies. Begin bij conflict met een schriftelijke vraag aan HR voordat je formele stappen zet.
Arbeidsongeschiktheid bepaalt recht op uitkering na wachttijd. Medische en arbeidskundige beoordeling door UWV. Binnen het onderwerp wia behandelt de sectie ‘wanneer wia?’ dit thema vanuit de praktijk. Een tijdige reactie voorkomt dat rechten vervallen of geschillen escaleren. Bewaar kopieën van ondertekende documenten en loonstroken op een veilige plek. Meer uitleg: arbeidsongeschikt. Vergelijk je arbeidsovereenkomst, cao en personeelshandboek — daar staan vaak gunstigere regels dan het wettelijk minimum. Bewaar kopieën van ondertekende documenten en loonstroken op een veilige plek. Bewaar kopieën van ondertekende documenten en loonstroken op een veilige plek.
Volledig vs gedeeltelijk
WGA ondersteunt gedeeltelijk arbeidsgeschikten. Restverdiencapaciteit bepaalt hoogte uitkering. Binnen het onderwerp wia behandelt de sectie ‘volledig vs gedeeltelijk’ dit thema vanuit de praktijk. In de praktijk wijken cao en bedrijfsregels af van het wettelijk minimum; check altijd je eigen situatie. Bewaar kopieën van ondertekende documenten en loonstroken op een veilige plek. Meer uitleg: wga. Vergelijk je arbeidsovereenkomst, cao en personeelshandboek — daar staan vaak gunstigere regels dan het wettelijk minimum. Controleer of recente cao-wijzigingen of personeelsreglement-updates op jou van toepassing zijn. Leg afspraken vast in e-mail of notulen, zodat je later kunt terugvinden wat is besproken.
WIA beoordeelt arbeidsongeschiktheid na 104 weken ziekte. Volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bepaalt uitkering en vervolgstappen. Binnen het onderwerp wia behandelt de sectie ‘volledig vs gedeeltelijk’ dit thema vanuit de praktijk. In de praktijk wijken cao en bedrijfsregels af van het wettelijk minimum; check altijd je eigen situatie. Begin bij conflict met een schriftelijke vraag aan HR voordat je formele stappen zet. Meer uitleg: wia. Controleer of recente cao-wijzigingen of personeelsreglement-updates op jou van toepassing zijn. Controleer of recente cao-wijzigingen of personeelsreglement-updates op jou van toepassing zijn.
- IVA
- WGA
Aanvraag en beoordeling
UWV beoordeelt bedrijfseconomisch ontslag en langdurige ziekte-ontslagen. Werkgever moet deugdelijk dossier overleggen. Binnen het onderwerp wia behandelt de sectie ‘aanvraag en beoordeling’ dit thema vanuit de praktijk. Documentatie is cruciaal: wie wat wanneer wist, bepaalt vaak de uitkomst van een procedure. Begin bij conflict met een schriftelijke vraag aan HR voordat je formele stappen zet. Meer uitleg: uwv. Leg afspraken vast in e-mail of notulen, zodat je later kunt terugvinden wat is besproken. Vergelijk je arbeidsovereenkomst, cao en personeelshandboek — daar staan vaak gunstigere regels dan het wettelijk minimum.
Juridisch advies bij arbeidsconflict voorkomt kostbare fouten. Via Arbeiden.nl start je met een gratis adviesgesprek voor maatwerk. Binnen het onderwerp wia behandelt de sectie ‘aanvraag en beoordeling’ dit thema vanuit de praktijk. Een tijdige reactie voorkomt dat rechten vervallen of geschillen escaleren. Controleer of recente cao-wijzigingen of personeelsreglement-updates op jou van toepassing zijn. Meer uitleg: advies. Leg afspraken vast in e-mail of notulen, zodat je later kunt terugvinden wat is besproken. Begin bij conflict met een schriftelijke vraag aan HR voordat je formele stappen zet.
Ontslag na twee jaar
Ontslag tijdens ziekte is extra gereguleerd. Puur vanwege ziekte is verboden; na twee jaar gelden andere voorwaarden via UWV. Binnen het onderwerp wia behandelt de sectie ‘ontslag na twee jaar’ dit thema vanuit de praktijk. Een tijdige reactie voorkomt dat rechten vervallen of geschillen escaleren. Vraag bij twijfel om een second opinion via een onafhankelijke arbeidsrecht-jurist. Meer uitleg: ziekte ontslag. Controleer of recente cao-wijzigingen of personeelsreglement-updates op jou van toepassing zijn. Begin bij conflict met een schriftelijke vraag aan HR voordat je formele stappen zet.
UWV beoordeelt bedrijfseconomisch ontslag en langdurige ziekte-ontslagen. Werkgever moet deugdelijk dossier overleggen. Binnen het onderwerp wia behandelt de sectie ‘ontslag na twee jaar’ dit thema vanuit de praktijk. Werkgevers en werknemers hebben hierbij verschillende verplichtingen — beide partijen moeten redelijk handelen. Vergelijk je arbeidsovereenkomst, cao en personeelshandboek — daar staan vaak gunstigere regels dan het wettelijk minimum. Meer uitleg: uwv. Vergelijk je arbeidsovereenkomst, cao en personeelshandboek — daar staan vaak gunstigere regels dan het wettelijk minimum. Controleer of recente cao-wijzigingen of personeelsreglement-updates op jou van toepassing zijn.
Inkomen combineren
WGA ondersteunt gedeeltelijk arbeidsgeschikten. Restverdiencapaciteit bepaalt hoogte uitkering. Binnen het onderwerp wia behandelt de sectie ‘inkomen combineren’ dit thema vanuit de praktijk. Combineer deze uitleg met onze tools en gerelateerde pagina’s voor een compleet beeld. Leg afspraken vast in e-mail of notulen, zodat je later kunt terugvinden wat is besproken. Meer uitleg: wga. Vraag bij twijfel om een second opinion via een onafhankelijke arbeidsrecht-jurist. Deze uitleg is algemeen (YMYL) en vervangt geen individueel juridisch advies. Noteer data, namen en documenten in een tijdlijn; dat helpt bij bezwaar, UWV of kantonrechter.
Re-integratie verplicht werkgever en werknemer tot actief herstel. Plan van aanpak, evaluaties en soms poortwachter zijn onderdeel van het wettelijke kader. Binnen het onderwerp wia behandelt de sectie ‘inkomen combineren’ dit thema vanuit de praktijk. Combineer deze uitleg met onze tools en gerelateerde pagina’s voor een compleet beeld. Begin bij conflict met een schriftelijke vraag aan HR voordat je formele stappen zet. Meer uitleg: reintegratie. Deze uitleg is algemeen (YMYL) en vervangt geen individueel juridisch advies. Noteer data, namen en documenten in een tijdlijn; dat helpt bij bezwaar, UWV of kantonrechter.
Voorbereiding
Loondoorbetaling bij ziekte geldt in principe 104 weken, minimaal 70% van het dagloon. CAO en contract kunnen gunstiger zijn — controleer met onze calculator. Binnen het onderwerp wia behandelt de sectie ‘voorbereiding’ dit thema vanuit de praktijk. Een tijdige reactie voorkomt dat rechten vervallen of geschillen escaleren. Deze uitleg is algemeen (YMYL) en vervangt geen individueel juridisch advies. Meer uitleg: loondoorbetaling. Bewaar kopieën van ondertekende documenten en loonstroken op een veilige plek. Begin bij conflict met een schriftelijke vraag aan HR voordat je formele stappen zet.
Poortwachter coördineert verzuim bij langdurige ziekte volgens de Wet verbetering poortwachter. Werkgever moet tijdig externe expertise inschakelen. Binnen het onderwerp wia behandelt de sectie ‘voorbereiding’ dit thema vanuit de praktijk. Combineer deze uitleg met onze tools en gerelateerde pagina’s voor een compleet beeld. Begin bij conflict met een schriftelijke vraag aan HR voordat je formele stappen zet. Meer uitleg: poortwachter. Vergelijk je arbeidsovereenkomst, cao en personeelshandboek — daar staan vaak gunstigere regels dan het wettelijk minimum. Controleer of recente cao-wijzigingen of personeelsreglement-updates op jou van toepassing zijn.
Veelgestelde vragen
Verlies ik automatisch mijn baan na WIA?
Niet automatisch — werkgever kan onder voorwaarden UWV-ontslag aanvragen na twee jaar ziekte.
Wanneer heb ik juridisch advies nodig over WIA na twee jaar ziekte?
Bij twijfel over documenten, deadlines of conflicten met je werkgever. Vroeg advies voorkomt kostbare fouten achteraf.
Wat kost een arbeidsrecht-jurist?
Via Arbeiden.nl kun je starten met een gratis adviesgesprek. Verdere kosten hangen af van complexiteit.
Geldt dit voor iedereen in Nederland?
De uitleg is gebaseerd op Nederlands arbeidsrecht. CAO of contract kunnen afwijkende regels geven — check altijd je eigen situatie.
Meer lezen: wia · wga · arbeidsongeschikt · ziekte ontslag · advies · Gratis adviesgesprek.
