Arbeidsongeschiktheid betekent dat je (tijdelijk) niet kunt werken door ziekte of beperking. Na 104 weken verschuift focus naar WIA/WGA. Deze pagina legt begrippen en stappen uit.
Ziekte vs arbeidsongeschikt
Arbeidsongeschiktheid bepaalt recht op uitkering na wachttijd. Medische en arbeidskundige beoordeling door UWV. Binnen het onderwerp arbeidsongeschiktheid behandelt de sectie ‘ziekte vs arbeidsongeschikt’ dit thema vanuit de praktijk. Combineer deze uitleg met onze tools en gerelateerde pagina’s voor een compleet beeld. Vraag bij twijfel om een second opinion via een onafhankelijke arbeidsrecht-jurist. Meer uitleg: arbeidsongeschikt. Vergelijk je arbeidsovereenkomst, cao en personeelshandboek — daar staan vaak gunstigere regels dan het wettelijk minimum. Controleer of recente cao-wijzigingen of personeelsreglement-updates op jou van toepassing zijn.
Ziekte en verzuim zijn strikt geregeld: loondoorbetaling, re-integratie en bescherming tegen ontslag puur vanwege ziekte. Werkgever en werknemer hebben wederzijdse verplichtingen. Binnen het onderwerp arbeidsongeschiktheid behandelt de sectie ‘ziekte vs arbeidsongeschikt’ dit thema vanuit de praktijk. Combineer deze uitleg met onze tools en gerelateerde pagina’s voor een compleet beeld. Bewaar kopieën van ondertekende documenten en loonstroken op een veilige plek. Meer uitleg: ziekte hub. Vraag bij twijfel om een second opinion via een onafhankelijke arbeidsrecht-jurist. Bewaar kopieën van ondertekende documenten en loonstroken op een veilige plek.
Eerste 104 weken
Loondoorbetaling bij ziekte geldt in principe 104 weken, minimaal 70% van het dagloon. CAO en contract kunnen gunstiger zijn — controleer met onze calculator. Binnen het onderwerp arbeidsongeschiktheid behandelt de sectie ‘eerste 104 weken’ dit thema vanuit de praktijk. Op Arbeiden.nl leggen we dit uit in begrijpelijke stappen voor werkenden in Nederland. Controleer of recente cao-wijzigingen of personeelsreglement-updates op jou van toepassing zijn. Meer uitleg: loondoorbetaling. Vraag bij twijfel om een second opinion via een onafhankelijke arbeidsrecht-jurist. Noteer data, namen en documenten in een tijdlijn; dat helpt bij bezwaar, UWV of kantonrechter.
Re-integratie verplicht werkgever en werknemer tot actief herstel. Plan van aanpak, evaluaties en soms poortwachter zijn onderdeel van het wettelijke kader. Binnen het onderwerp arbeidsongeschiktheid behandelt de sectie ‘eerste 104 weken’ dit thema vanuit de praktijk. Documentatie is cruciaal: wie wat wanneer wist, bepaalt vaak de uitkomst van een procedure. Noteer data, namen en documenten in een tijdlijn; dat helpt bij bezwaar, UWV of kantonrechter. Meer uitleg: reintegratie. Controleer of recente cao-wijzigingen of personeelsreglement-updates op jou van toepassing zijn. Noteer data, namen en documenten in een tijdlijn; dat helpt bij bezwaar, UWV of kantonrechter.
WIA-beoordeling
WIA beoordeelt arbeidsongeschiktheid na 104 weken ziekte. Volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bepaalt uitkering en vervolgstappen. Binnen het onderwerp arbeidsongeschiktheid behandelt de sectie ‘wia-beoordeling’ dit thema vanuit de praktijk. Combineer deze uitleg met onze tools en gerelateerde pagina’s voor een compleet beeld. Bewaar kopieën van ondertekende documenten en loonstroken op een veilige plek. Meer uitleg: wia. Leg afspraken vast in e-mail of notulen, zodat je later kunt terugvinden wat is besproken. Begin bij conflict met een schriftelijke vraag aan HR voordat je formele stappen zet.
UWV beoordeelt bedrijfseconomisch ontslag en langdurige ziekte-ontslagen. Werkgever moet deugdelijk dossier overleggen. Binnen het onderwerp arbeidsongeschiktheid behandelt de sectie ‘wia-beoordeling’ dit thema vanuit de praktijk. Combineer deze uitleg met onze tools en gerelateerde pagina’s voor een compleet beeld. Begin bij conflict met een schriftelijke vraag aan HR voordat je formele stappen zet. Meer uitleg: uwv. Controleer of recente cao-wijzigingen of personeelsreglement-updates op jou van toepassing zijn. Vergelijk je arbeidsovereenkomst, cao en personeelshandboek — daar staan vaak gunstigere regels dan het wettelijk minimum.
WGA gedeeltelijk
WGA ondersteunt gedeeltelijk arbeidsgeschikten. Restverdiencapaciteit bepaalt hoogte uitkering. Binnen het onderwerp arbeidsongeschiktheid behandelt de sectie ‘wga gedeeltelijk’ dit thema vanuit de praktijk. Op Arbeiden.nl leggen we dit uit in begrijpelijke stappen voor werkenden in Nederland. Vraag bij twijfel om een second opinion via een onafhankelijke arbeidsrecht-jurist. Meer uitleg: wga. Begin bij conflict met een schriftelijke vraag aan HR voordat je formele stappen zet. Vergelijk je arbeidsovereenkomst, cao en personeelshandboek — daar staan vaak gunstigere regels dan het wettelijk minimum. Controleer of recente cao-wijzigingen of personeelsreglement-updates op jou van toepassing zijn.
WIA beoordeelt arbeidsongeschiktheid na 104 weken ziekte. Volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bepaalt uitkering en vervolgstappen. Binnen het onderwerp arbeidsongeschiktheid behandelt de sectie ‘wga gedeeltelijk’ dit thema vanuit de praktijk. Combineer deze uitleg met onze tools en gerelateerde pagina’s voor een compleet beeld. Deze uitleg is algemeen (YMYL) en vervangt geen individueel juridisch advies. Meer uitleg: wia. Bewaar kopieën van ondertekende documenten en loonstroken op een veilige plek. Begin bij conflict met een schriftelijke vraag aan HR voordat je formele stappen zet. Noteer data, namen en documenten in een tijdlijn; dat helpt bij bezwaar, UWV of kantonrechter.
Ontslag
Ontslag tijdens ziekte is extra gereguleerd. Puur vanwege ziekte is verboden; na twee jaar gelden andere voorwaarden via UWV. Binnen het onderwerp arbeidsongeschiktheid behandelt de sectie ‘ontslag’ dit thema vanuit de praktijk. Combineer deze uitleg met onze tools en gerelateerde pagina’s voor een compleet beeld. Noteer data, namen en documenten in een tijdlijn; dat helpt bij bezwaar, UWV of kantonrechter. Meer uitleg: ziekte ontslag. Bewaar kopieën van ondertekende documenten en loonstroken op een veilige plek. Begin bij conflict met een schriftelijke vraag aan HR voordat je formele stappen zet.
UWV beoordeelt bedrijfseconomisch ontslag en langdurige ziekte-ontslagen. Werkgever moet deugdelijk dossier overleggen. Binnen het onderwerp arbeidsongeschiktheid behandelt de sectie ‘ontslag’ dit thema vanuit de praktijk. Combineer deze uitleg met onze tools en gerelateerde pagina’s voor een compleet beeld. Noteer data, namen en documenten in een tijdlijn; dat helpt bij bezwaar, UWV of kantonrechter. Meer uitleg: uwv. Bewaar kopieën van ondertekende documenten en loonstroken op een veilige plek. Begin bij conflict met een schriftelijke vraag aan HR voordat je formele stappen zet. Leg afspraken vast in e-mail of notulen, zodat je later kunt terugvinden wat is besproken.
Calculator
Loondoorbetaling bij ziekte geldt in principe 104 weken, minimaal 70% van het dagloon. CAO en contract kunnen gunstiger zijn — controleer met onze calculator. Binnen het onderwerp arbeidsongeschiktheid behandelt de sectie ‘calculator’ dit thema vanuit de praktijk. In de praktijk wijken cao en bedrijfsregels af van het wettelijk minimum; check altijd je eigen situatie. Controleer of recente cao-wijzigingen of personeelsreglement-updates op jou van toepassing zijn. Meer uitleg: loondoorbetaling. Noteer data, namen en documenten in een tijdlijn; dat helpt bij bezwaar, UWV of kantonrechter.
Juridisch advies bij arbeidsconflict voorkomt kostbare fouten. Via Arbeiden.nl start je met een gratis adviesgesprek voor maatwerk. Binnen het onderwerp arbeidsongeschiktheid behandelt de sectie ‘calculator’ dit thema vanuit de praktijk. Op Arbeiden.nl leggen we dit uit in begrijpelijke stappen voor werkenden in Nederland. Begin bij conflict met een schriftelijke vraag aan HR voordat je formele stappen zet. Meer uitleg: advies. Begin bij conflict met een schriftelijke vraag aan HR voordat je formele stappen zet. Deze uitleg is algemeen (YMYL) en vervangt geen individueel juridisch advies.
Veelgestelde vragen
Wanneer heb ik juridisch advies nodig over arbeidsongeschiktheid?
Bij twijfel over documenten, deadlines of conflicten met je werkgever. Vroeg advies voorkomt kostbare fouten achteraf.
Wat kost een arbeidsrecht-jurist?
Via Arbeiden.nl kun je starten met een gratis adviesgesprek. Verdere kosten hangen af van complexiteit.
Geldt dit voor iedereen in Nederland?
De uitleg is gebaseerd op Nederlands arbeidsrecht. CAO of contract kunnen afwijkende regels geven — check altijd je eigen situatie.
Meer lezen: arbeidsongeschikt · wia · wga · loondoorbetaling · advies · Gratis adviesgesprek.
