Ben je ziek en twijfel je hoeveel loon je werkgever moet doorbetalen? De loondoorbetaling-calculator op Arbeiden.nl geeft een indicatie op basis van je bruto salaris en ziektedag. In Nederland geldt in principe loondoorbetaling gedurende 104 weken — minimaal 70% van het dagloon, vaak 100% door cao of contract. De calculator hieronder is een startpunt; lees eerst de uitleg over wettelijke regels, cao-afwijkingen en wat te doen bij te weinig doorbetaling.

Wettelijk kader: eerste 104 weken

De werkgever betaalt in de regel door tot maximaal 104 weken ziekte. Het minimum is 70% van het dagloon; veel cao’s en contracten kennen 100% doorbetaling in het eerste jaar. Check je arbeidsovereenkomst, cao en personeelshandboek. Verdiep je op onze pagina loondoorbetaling bij ziekte.

Na 104 weken eindigt loondoorbetaling door de werkgever. Dan verschuift de focus naar WIA/WGA. Lees WIA en re-integratie. De calculator op deze pagina rekent indicatief voor de periode vóór die grens.

Hoe gebruik je de calculator?

Vul je bruto maandsalaris en de dag van ziekte in (week 1 t/m 104). De tool berekent een indicatief bedrag — geen vervanging van juridisch advies, wel handig voor een eerste check tegen je loonstrook.

Vergelijk het resultaat met je werkelijke netto/bruto op de loonstrook. Fouten komen voor bij verkeerde dagloonberekening of cao-toeslagen. Lees ook loonstrook controleren.

CAO en contract: gunstigere regels

Val je onder een cao? Dan gelden vaak gunstigere percentages dan het wettelijk minimum. Sommige werkgevers betalen het eerste jaar 100% en daarna 70%. Documenteer wat in jouw contract staat.

Bij twijfel: vraag HR schriftelijk om uitleg over de toegepaste regels. Bij conflict kun je juridisch advies inschakelen. Zie ook de ziekte-hub.

Te weinig doorbetaling: wat nu?

Betaalt je werkgever te weinig of stopt doorbetaling te vroeg? Bewaar loonstroken, stuur een formele sommatie en noteer alle contactmomenten met HR en leidinggevende.

Ontslag tijdens ziekte is extra gereguleerd — zie ontslag tijdens ziekte. Krijg je een VSO terwijl je ziek bent? Gebruik de VSO-check en bedenktijd.

Poortwachter en re-integratie

Parallel aan loondoorbetaling loopt de verplichting tot re-integratie. Je werkgever moet een plan van aanpak opstellen; jij moet meewerken. Lees poortwachter.

Niet-meewerken kan gevolgen hebben voor doorbetaling of later ontslag — maar ook een werkgever die niets doet, schendt de wet. Houd een eigen logboek bij.

Disclaimer en vervolgstappen

De calculator geeft een indicatie op basis van algemene aannames. Jouw cao, contract en individuele situatie kunnen afwijken.

Voor maatwerk: gratis adviesgesprek. Meer tools: WW-check en switch-quiz.

Veelgestelde vragen

Wanneer heb ik juridisch advies nodig over Loondoorbetaling calculator?
Bij twijfel over documenten, deadlines of conflicten met je werkgever. Vroeg advies voorkomt kostbare fouten achteraf.

Wat kost een arbeidsrecht-jurist?
Via Arbeiden.nl kun je starten met een gratis adviesgesprek. Verdere kosten hangen af van complexiteit.

Geldt dit voor iedereen in Nederland?
De uitleg is gebaseerd op Nederlands arbeidsrecht. CAO of contract kunnen afwijkende regels geven — check altijd je eigen situatie.

Meer lezen: ziekte hub · reintegratie · wia · advies · Gratis adviesgesprek.

Praktische checklist

Loop deze stappen na voordat je actie onderneemt rond loondoorbetaling calculator:

• Verzamel schriftelijke afspraken, e-mails en loonstroken
• Controleer je arbeidscontract, cao en eventuele regelingen in het personeelshandboek
• Stel een tijdlijn op: wanneer ontving je welk document, wanneer moet je reageren?
• Formuleer je vragen schriftelijk aan HR of leidinggevende
• Overweeg gratis juridisch advies bij onduidelijkheid of conflict

Arbeiden.nl helpt verder

Arbeiden.nl bundelt praktische uitleg over werk: van ontslag en vaststellingsovereenkomst tot ziekte, salaris en carrière. Gebruik onze tools zoals de VSO-check of loondoorbetaling-calculator voor een eerste indicatie.

De informatie op deze pagina is bedoeld als algemene uitleg en geen individueel juridisch advies. Voor maatwerk kun je altijd contact opnemen.

Praktische checklist

Loop deze stappen na voordat je actie onderneemt rond loondoorbetaling calculator:

• Verzamel schriftelijke afspraken, e-mails en loonstroken
• Controleer je arbeidscontract, cao en eventuele regelingen in het personeelshandboek
• Stel een tijdlijn op: wanneer ontving je welk document, wanneer moet je reageren?
• Formuleer je vragen schriftelijk aan HR of leidinggevende
• Overweeg gratis juridisch advies bij onduidelijkheid of conflict

Arbeiden.nl helpt verder

Arbeiden.nl bundelt praktische uitleg over werk: van ontslag en vaststellingsovereenkomst tot ziekte, salaris en carrière. Gebruik onze tools zoals de VSO-check of loondoorbetaling-calculator voor een eerste indicatie.

De informatie op deze pagina is bedoeld als algemene uitleg en geen individueel juridisch advies. Voor maatwerk kun je altijd contact opnemen.

Praktische checklist

Loop deze stappen na voordat je actie onderneemt rond loondoorbetaling calculator:

• Verzamel schriftelijke afspraken, e-mails en loonstroken
• Controleer je arbeidscontract, cao en eventuele regelingen in het personeelshandboek
• Stel een tijdlijn op: wanneer ontving je welk document, wanneer moet je reageren?
• Formuleer je vragen schriftelijk aan HR of leidinggevende
• Overweeg gratis juridisch advies bij onduidelijkheid of conflict

Arbeiden.nl helpt verder

Arbeiden.nl bundelt praktische uitleg over werk: van ontslag en vaststellingsovereenkomst tot ziekte, salaris en carrière. Gebruik onze tools zoals de VSO-check of loondoorbetaling-calculator voor een eerste indicatie.

De informatie op deze pagina is bedoeld als algemene uitleg en geen individueel juridisch advies. Voor maatwerk kun je altijd contact opnemen.