Ben je ziek en vrees je voor ontslag? Tijdens ziekte gelden extra beschermingsregels voor werknemers. Toch kan ontslag soms wél — met name na langdurige arbeidsongeschiktheid. Op deze pagina lees je wanneer ontslag mag, welke bescherming je hebt en wat je rechten zijn qua vergoeding en WW.
Mag je werkgever je ontslaan tijdens ziekte?
In de regel geniet een zieke werknemer extra bescherming. Ontslag puur omdat je ziek bent, is in de meeste gevallen niet toegestaan. Er moet een andere, geldige grond zijn — of de wet biedt een specifieke uitzondering na lange ziekte.
- Kortdurende ziekte — ontslag is vrijwel uitgesloten
- Langdurige ziekte (na 2 jaar) — ontslag kan via UWV-procedure
- Bedrijfseconomisch ontslag — soms mogelijk, maar ziekte maakt het complexer
- Dringende reden — zeldzaam, maar mogelijk (staande voet)
Het ontslagverbod tijdens ziekte
Gedurende de eerste twee jaar ziekte geldt in principe een ontslagverbod. Je werkgever mag je niet ontslaan alleen vanwege je ziekte. Wel kan er ontslag volgen als:
- Er een dringende reden is (ernstig verwijtbaar gedrag)
- Het bedrijf failliet gaat
- De onderneming ophoudt te bestaan
Daarnaast kan bedrijfseconomisch ontslag soms wél, maar de ziekteperiode moet dan in acht worden genomen bij de procedure.
Loondoorbetaling tijdens ziekte
Tijdens ziekte ben je in principe beschermd qua loon. Je werkgever moet je loon doorbetalen — in het eerste jaar minimaal 70%, in het tweede jaar vaak 70% (cao kan afwijken). Pas na twee jaar ziekte eindigt deze verplichting en volgt WIA-beoordeling.
Na twee jaar ziekte: WIA en ontslag
Na twee jaar ziekte eindigt de loondoorbetalingverplichting. Dan volgt meestal een beoordeling door het UWV: ben je (deels) arbeidsongeschikt en kom je in aanmerking voor WIA?
Als je niet (volledig) herstelt, kan je werkgever ontslag aanvragen via het UWV. Daarvoor moet wel aangetoond worden dat re-integratie deugdelijk is geprobeerd, herplaatsing redelijkerwijs niet mogelijk is en de ontslaggrond geldig is.
Re-integratie: wat verwacht het UWV?
Tijdens ziekte moet je werkgever actief re-integreren. Dat betekent:
- Plan van aanpak met concrete doelen binnen enkele weken na ziekmelding
- Regelmatige evaluatiegesprekken (minimaal elke zes weken)
- Second opinion of arbeidsdeskundig onderzoek indien nodig
- Proberen van (aangepast) werk bij eigen of andere werkgever
- Spoor 1 (eigen werkgever) en Spoor 2 (andere werkgever) volgen
Als re-integratie onvoldoende is geweest, kan ontslag na twee jaar ziekte worden aangevochten. Bewaar alle plannen, uitnodigingen en verslagen.
Vergoeding bij ontslag na ziekte
Bij ontslag na langdurige ziekte heb je vaak recht op transitievergoeding. Bereken je indicatieve bedrag via onze calculator. Soms onderhandelen werkgevers via een vaststellingsovereenkomst — check dan extra goed de WW-formulering (WW-uitkering).
Let op: bij ontslag in de proeftijd gelden andere regels — dan is er meestal geen transitievergoeding.
WW na ontslag tijdens of na ziekte
WW is na ziekte-ontslag vaak mogelijk, mits je niet verwijtbaar werkloos bent. Het UWV toetst of je onvrijwillig werkloos bent geworden. Formulering in een VSO is cruciaal — zie onze pagina over WW na ontslag.
Wat kun je doen als ontslag dreigt tijdens ziekte?
- Documenteer alle re-integratiegesprekken en plannen
- Vraag schriftelijk om duidelijkheid over de plannen van je werkgever
- Laat je arbeidsrechtelijke positie toetsen
- Teken geen VSO zonder juridisch advies
- Gebruik bedenktijd als je al getekend hebt
Veelgestelde vragen
Kan ik ontslagen worden terwijl ik thuis zit met griep?
In principe niet vanwege die kortdurende ziekte alleen. Er moet een andere geldige grond zijn.
Verlies ik mijn loon als ik ontslagen word tijdens ziekte?
Dat hangt af van het moment en de grond. Bij onterecht ontslag kun je soms loon claimen.
Moet ik solliciteren als ik nog ziek ben?
Re-integratie gaat voor; sollicitatieplicht geldt pas na beëindiging en WW-aanvraag.
Lees ook: dreigend ontslag · Gratis adviesgesprek · Ontslag overzicht · Vaststellingsovereenkomst
Praktische checklist
Loop deze stappen na voordat je actie onderneemt rond ontslag tijdens ziekte:
- Verzamel schriftelijke afspraken, e-mails en loonstroken
- Controleer je arbeidscontract, cao en eventuele regelingen in het personeelshandboek
- Stel een tijdlijn op: wanneer ontving je welk document, wanneer moet je reageren?
- Formuleer je vragen schriftelijk aan HR of leidinggevende
- Overweeg gratis juridisch advies bij onduidelijkheid of conflict
Arbeiden.nl helpt verder
Arbeiden.nl bundelt praktische uitleg over werk: van ontslag en vaststellingsovereenkomst tot ziekte, salaris en carrière. Gebruik onze tools zoals de VSO-check of loondoorbetaling-calculator voor een eerste indicatie.
De informatie op deze pagina is bedoeld als algemene uitleg en geen individueel juridisch advies. Voor maatwerk kun je altijd contact opnemen.
Praktische checklist
Loop deze stappen na voordat je actie onderneemt rond ontslag tijdens ziekte:
- Verzamel schriftelijke afspraken, e-mails en loonstroken
- Controleer je arbeidscontract, cao en eventuele regelingen in het personeelshandboek
- Stel een tijdlijn op: wanneer ontving je welk document, wanneer moet je reageren?
- Formuleer je vragen schriftelijk aan HR of leidinggevende
- Overweeg gratis juridisch advies bij onduidelijkheid of conflict
Arbeiden.nl helpt verder
Arbeiden.nl bundelt praktische uitleg over werk: van ontslag en vaststellingsovereenkomst tot ziekte, salaris en carrière. Gebruik onze tools zoals de VSO-check of loondoorbetaling-calculator voor een eerste indicatie.
De informatie op deze pagina is bedoeld als algemene uitleg en geen individueel juridisch advies. Voor maatwerk kun je altijd contact opnemen.
