Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag. Je werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang, meestal omdat er volgens hem sprake is van een dringende reden. Op deze pagina lees je wat dat betekent, welke stappen je kunt zetten en wanneer juridische hulp verstandig is.

Wat is ontslag op staande voet?

Bij ontslag op staande voet eindigt je dienstverband direct. Je hoeft niet meer te werken, maar je loon stopt in principe ook meteen. De werkgever moet wel een dringende reden hebben: ernstig verwijtbaar handelen waardoor van hem in redelijkheid niet meer kan worden gevergd dat de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet.

Voorbeelden die in de praktijk vaak spelen zijn diefstal, fraude, ernstige bedreiging, geweld, ernstige belediging of ander zwaar wangedrag. Of iets daadwerkelijk een dringende reden is, hangt sterk af van de concrete feiten — dezelfde gedraging kan in de ene situatie wel en in de andere niet voldoende zijn.

Belangrijk: de dringende reden moet onmiddellijk worden opgevolgd door ontslag. Wacht je werkgever te lang (weken of maanden), dan vervalt de dringende reden vaak.

Wanneer is er sprake van een dringende reden?

De wet stelt hoge eisen. De kantonrechter toetst of:

• Het gedrag ernstig genoeg verwijtbaar is
• De werkgever niet had kunnen volstaan met een waarschuwing
• Het ontslag direct volgde op het wangedrag
• De werkgever geen eigen aandeel had in het conflict

Veel ontslagen op staande voet worden later door de rechter ongeldig verklaard — juist omdat aan deze eisen niet wordt voldaan.

Wat moet je direct doen?

• Blijf kalm en verzamel feiten — noteer wat er is gezegd, door wie en wanneer.
• Lees de brief of het bericht zorgvuldig — staat de reden van ontslag duidelijk beschreven?
• Neem geen overhaaste afspraken — teken niet direct een vaststellingsovereenkomst zonder advies.
• Bewaar bewijs — e-mails, getuigen, camerabeelden (indien relevant en legaal).
• Schakel juridisch advies in — je hebt vaak maar korte termijnen om op te treden.

Kun je ontslag op staande voet aanvechten?

Ja. Als jij vindt dat er geen geldige dringende reden is, kun je het ontslag laten toetsen door de kantonrechter. De rechter beoordeelt of de werkgever het ontslag mocht geven en of je recht hebt op een vergoeding of herstel van je dienstverband.

Let op: er gelden vaak korte termijnen voor het indienen van verweer. Hoe sneller je handelt, hoe beter je positie meestal is. Twijfel je? Plan dan een gratis adviesgesprek via Arbeiden.nl.

Heb je recht op loon of vergoeding?

Dat hangt af of het ontslag terecht is:

• Ongerechtvaardigd ontslag — je kunt loon over de opzegtermijn, schadevergoeding en soms transitievergoeding claimen
• Gerechtvaardigd ontslag — geen transitievergoeding, WW kan worden geweigerd

Bereken je indicatieve vergoeding via onze calculator.

Verschil met andere ontslagvormen

Bij een vaststellingsovereenkomst spreek je samen af om te stoppen — vaak met onderhandeling over vergoeding en WW. Ontslag op staande voet is juist een eenzijdige, directe actie van de werkgever.

Andere routes zijn UWV-ontslagvergunning, kantonrechter en dreigend ontslag dat uitmondt in een formele procedure.

WW na ontslag op staande voet

Als ontslag op staande voet terecht is, ben je vaak verwijtbaar werkloos en heb je geen recht op WW. Is het ontslag onterecht en erkend door de rechter, dan kan WW soms wél mogelijk zijn. Lees meer over WW-uitkering.

Wanneer schakel je juridische hulp in?

Bij ontslag op staande voet is dat vrijwel altijd verstandig — en urgent. Een arbeidsrecht-jurist helpt je beoordelen of het ontslag geldig is, welke termijnen gelden en hoe je de best mogelijke uitkomst kunt bereiken.

Meer algemene informatie over ontslag vind je op onze ontslag-pagina.

Termijnen: onmiddellijk handelen

Bij ontslag op staande voet gelden korte termijnen voor vernietiging en aanvechting. Noteer de exacte datum en tijd van het ontslagbericht. Ga niet in op druk om direct een VSO te tekenen zonder advies.

Veelgemaakte fouten

• Direct tekenen voor een VSO “om het af te ronden”
• Geen vernietiging of verweer instellen binnen termijn
• Aannemen dat WW automatisch wordt geweigerd — situatie is per geval verschillend
• Geen bewijs verzamelen van context (eerdere waarschuwingen, PIP, etc.)

Verder lezen

Kantonrechter · Dreigend ontslag · Transitievergoeding · Berekenen

Praktijkvoorbeeld: onterechte staande voet

Je krijgt staande voet na een incident op het werk, maar eerdere waarschuwingen ontbreken en de feiten zijn betwist. De kantonrechter toetst streng. Snel handelen en goed verweer kunnen leiden tot vergoeding of herstel loon — kantonrechter, calculator, advies.

Checklist staande voet

• Datum/tijd ontslag genoteerd?
• Feiten en context gedocumenteerd?
• Geen VSO getekend onder druk?
• Termijn vernietiging/verweer?
• Kantonrechter-route begrepen?
• Direct advies?

Samenvatting: belangrijkste takeaways

Arbeidsrecht is situatie-afhankelijk — deze pagina geeft algemene richting, geen individueel juridisch advies. Documenteer communicatie, reageer niet impulsief op druk en laat contracten toetsen vóór je tekent. Combineer informatie met onze rekentool en een gratis adviesgesprek voor jouw case.

Terug naar overzicht: ontslag · vaststellingsovereenkomst · transitievergoeding.

Extra veelgestelde vragen

Moet staande voet mondeling?
Ontslag moet duidelijk worden; schriftelijke bevestiging volgt vaak.

Kan ik nog naar kantoor?
Meestal niet — toegang kan worden ontzegd; check brief.

WW bij terechte staande voet?
Vaak niet wegens verwijtbaar werkloos — situatie per geval.

Loopt opzegtermijn bij staande voet?
Nee — direct einde; anders dan normale opzegging.