In de proeftijd gelden andere ontslagregels dan daarna. Ontslag kan sneller en soms zonder zware ontslaggrond. Toch zijn er grenzen — en soms heb je meer rechten dan je denkt. Op deze pagina lees je alles over ontslag in proeftijd.
Wat is de proeftijd?
De proeftijd is een periode aan het begin van je dienstverband waarin werkgever en werknemer makkelijker kunnen opzeggen. De maximale duur is wettelijk beperkt (doorgaans 1-2 maanden, afhankelijk van contractduur).
Mag ontslag zonder reden in proeftijd?
In principe ja — beide partijen kunnen tijdens proeftijd opzeggen met korte termijn, zonder dat een zware ontslaggrond nodig is. Maar:
- Discriminatie is altijd verboden
- Ontslag op staande voet vereist nog steeds dringende reden
- Bij ziekte geldt extra bescherming
Opzegtermijn in proeftijd
De opzegtermijn is kort — vaak direct of enkele dagen. Zie ook opzegtermijn bij ontslag voor termijnen buiten proeftijd.
Geen transitievergoeding
In principe heb je geen recht op transitievergoeding bij ontslag tijdens proeftijd. Uitzonderingen:
- Discriminatoir ontslag
- Misbruik van proeftijd (bijv. herhaaldelijk korte contracten)
- Ontslag wegens ziekte (bescherming)
WW na proeftijd-ontslag
WW kan lastiger zijn bij kort dienstverband — je moet voldoen aan het urencriterium (36 weken gewerkt). Lees WW-uitkering en plan vooruit.
Proeftijd vs. vast contract
Wordt je na proeftijd alsnog ontslagen? Dan gelden normale regels: dreigend ontslag, UWV, VSO en recht op transitievergoeding. Bereken via calculator.
Wanneer toch juridisch advies?
Ook in proeftijd loont advies als:
- Je denkt dat ontslag discriminerend is
- Je ziek bent en toch ontslag krijgt
- Je werkgever dreigt met staande voet
- Je een VSO krijgt aangeboden na proeftijd
Veelgestelde vragen
Kan proeftijd worden verlengd?
Nee, niet wettelijk. Een nieuwe proeftijd bij contractverlenging is beperkt.
Moet mijn werkgever een reden geven?
Niet verplicht, maar bij discriminatie wel relevant.
Meer lezen: Ontslag overzicht · Opzegtermijn
Praktische checklist
Loop deze stappen na voordat je actie onderneemt rond proeftijd:
- Verzamel schriftelijke afspraken, e-mails en loonstroken
- Controleer je arbeidscontract, cao en eventuele regelingen in het personeelshandboek
- Stel een tijdlijn op: wanneer ontving je welk document, wanneer moet je reageren?
- Formuleer je vragen schriftelijk aan HR of leidinggevende
- Overweeg gratis juridisch advies bij onduidelijkheid of conflict
Arbeiden.nl helpt verder
Arbeiden.nl bundelt praktische uitleg over werk: van ontslag en vaststellingsovereenkomst tot ziekte, salaris en carrière. Gebruik onze tools zoals de VSO-check of loondoorbetaling-calculator voor een eerste indicatie.
De informatie op deze pagina is bedoeld als algemene uitleg en geen individueel juridisch advies. Voor maatwerk kun je altijd contact opnemen.
Praktische checklist
Loop deze stappen na voordat je actie onderneemt rond proeftijd:
- Verzamel schriftelijke afspraken, e-mails en loonstroken
- Controleer je arbeidscontract, cao en eventuele regelingen in het personeelshandboek
- Stel een tijdlijn op: wanneer ontving je welk document, wanneer moet je reageren?
- Formuleer je vragen schriftelijk aan HR of leidinggevende
- Overweeg gratis juridisch advies bij onduidelijkheid of conflict
Arbeiden.nl helpt verder
Arbeiden.nl bundelt praktische uitleg over werk: van ontslag en vaststellingsovereenkomst tot ziekte, salaris en carrière. Gebruik onze tools zoals de VSO-check of loondoorbetaling-calculator voor een eerste indicatie.
De informatie op deze pagina is bedoeld als algemene uitleg en geen individueel juridisch advies. Voor maatwerk kun je altijd contact opnemen.
Praktische checklist
Loop deze stappen na voordat je actie onderneemt rond proeftijd:
- Verzamel schriftelijke afspraken, e-mails en loonstroken
- Controleer je arbeidscontract, cao en eventuele regelingen in het personeelshandboek
- Stel een tijdlijn op: wanneer ontving je welk document, wanneer moet je reageren?
- Formuleer je vragen schriftelijk aan HR of leidinggevende
- Overweeg gratis juridisch advies bij onduidelijkheid of conflict
Arbeiden.nl helpt verder
Arbeiden.nl bundelt praktische uitleg over werk: van ontslag en vaststellingsovereenkomst tot ziekte, salaris en carrière. Gebruik onze tools zoals de VSO-check of loondoorbetaling-calculator voor een eerste indicatie.
De informatie op deze pagina is bedoeld als algemene uitleg en geen individueel juridisch advies. Voor maatwerk kun je altijd contact opnemen.
Praktische checklist
Loop deze stappen na voordat je actie onderneemt rond proeftijd:
- Verzamel schriftelijke afspraken, e-mails en loonstroken
- Controleer je arbeidscontract, cao en eventuele regelingen in het personeelshandboek
- Stel een tijdlijn op: wanneer ontving je welk document, wanneer moet je reageren?
- Formuleer je vragen schriftelijk aan HR of leidinggevende
- Overweeg gratis juridisch advies bij onduidelijkheid of conflict
Arbeiden.nl helpt verder
Arbeiden.nl bundelt praktische uitleg over werk: van ontslag en vaststellingsovereenkomst tot ziekte, salaris en carrière. Gebruik onze tools zoals de VSO-check of loondoorbetaling-calculator voor een eerste indicatie.
De informatie op deze pagina is bedoeld als algemene uitleg en geen individueel juridisch advies. Voor maatwerk kun je altijd contact opnemen.
Praktische checklist
Loop deze stappen na voordat je actie onderneemt rond proeftijd:
- Verzamel schriftelijke afspraken, e-mails en loonstroken
- Controleer je arbeidscontract, cao en eventuele regelingen in het personeelshandboek
- Stel een tijdlijn op: wanneer ontving je welk document, wanneer moet je reageren?
- Formuleer je vragen schriftelijk aan HR of leidinggevende
- Overweeg gratis juridisch advies bij onduidelijkheid of conflict
Arbeiden.nl helpt verder
Arbeiden.nl bundelt praktische uitleg over werk: van ontslag en vaststellingsovereenkomst tot ziekte, salaris en carrière. Gebruik onze tools zoals de VSO-check of loondoorbetaling-calculator voor een eerste indicatie.
De informatie op deze pagina is bedoeld als algemene uitleg en geen individueel juridisch advies. Voor maatwerk kun je altijd contact opnemen.
