Ziekte en verzuim

Ziek worden raakt je inkomen, je relatie met collega’s en soms je baan. In Nederland gelden strikte regels over loondoorbetaling, re-integratie en bescherming tegen voortijdig ontslag. Werkgevers moeten actief meewerken aan herstel; werknemers moeten bereikbaar blijven en meewerken aan passend werk. Op deze hub bundelen we alle praktische onderwerpen: van de eerste ziekmelding tot WIA na twee jaar, plus tools zoals de loondoorbetaling-calculator.

Loondoorbetaling: wat betaalt je werkgever?

De eerste 104 weken van ziekte betaalt je werkgever in principe door — ten minste 70% van het loon, vaak 100% door CAO of contract. Het dagloon en het exacte percentage hangen af van je arbeidsovereenkomst, cao en eventuele regelingen in het personeelshandboek. Controleer je loonstrook en vergelijk met onze loondoorbetaling-calculator.

Betaalt je werkgever te weinig of stopt doorbetaling te vroeg? Documenteer het verschil, vraag schriftelijk om correctie en bewaar alle correspondentie. Bij aanhoudend conflict kun je ingrijpen via formele stappen of juridisch advies. Loondoorbetaling is geen gunst maar een wettelijke verplichting, met uitzonderingen alleen waar de wet of cao dat expliciet toelaat.

Re-integratie en de rol van de poortwachter

Zodra je ziek bent, start de verplichting tot re-integratie. Je werkgever moet een plan van aanpak opstellen, regelmatig evalueren en — bij langdurig verzuim — een poortwachter inschakelen. Jij moet meewerken aan passend werk, behandelingen volgen waar redelijk en bereikbaar blijven voor gesprekken.

Lees diepgaand over re-integratie en poortwachter. Niet-meewerken kan doorbetaling of later ontslag beïnvloeden, maar ook een werkgever die niets onderneemt schendt de Wet verbetering poortwachter. Houd een eigen logboek bij: welke afspraken, welke aanpassingen, welke externe hulp.

• Plan van aanpak binnen zes weken
• Periodieke evaluatiegesprekken
• Poortwachter bij langdurig verzuim
• Eigen verplichting tot meewerken

WIA en arbeidsongeschiktheid na twee jaar

Na 104 weken ziekte eindigt de loondoorbetaling door de werkgever. Dan beoordeelt het UWV of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering — volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Dit is een keerpunt: je inkomen, je baan en eventueel ontslag staan op het spel.

Verdiep je in WIA, arbeidsongeschiktheid en WGA. Bereid je tijdig voor: medische dossiers, re-integratieverslagen en arbeidskundige onderbouwing. Ontslag tijdens ziekte is extra gereguleerd — zie ontslag tijdens ziekte.

Ziek melden en eerste stappen

Meld je zo snel mogelijk ziek volgens bedrijfsregels én redelijkheid. Noteer datum, tijd en aan wie je gemeld hebt. Je hoeft medische details niet te delen met HR, wel dat je arbeidsongeschikt bent.

Lees onze pagina ziek melden voor termijnen en verplichtingen. Een verkeerde of late melding kan tot misverstanden leiden; een correcte melding beschermt je rechten vanaf dag één. Combineer dit met kennis over werkdruk en burn-out als stress de oorzaak is.

Ontslag, VSO en ziekte — extra bescherming

Ben je ziek én dreigt ontslag of een vaststellingsovereenkomst? Dan gelden aanvullende regels. Ontslag puur vanwege ziekte is verboden; na twee jaar ziekte kan een werkgever onder voorwaarden via het UWV ontslag aanvragen.

Combineer kennis over ontslag tijdens ziekte met onze VSO-check als je een VSO krijgt tijdens verzuim. Teken nooit onder druk zonder bedenktijd te gebruiken. Bij twijfel: gratis adviesgesprek.

Tools en vervolgstappen

Arbeiden.nl biedt praktische tools naast uitleg: bereken loondoorbetaling, check WW-gevolgen na een VSO en plan een gratis adviesgesprek bij conflict.

Navigeer naar rechten op de werkvloer voor werkdruk en contract, of ontslag als beëindiging dreigt. De informatie op deze pagina is algemeen — voor jouw dossier geldt maatwerk.

Veelgestelde vragen

Kan mijn werkgever me ontslaan omdat ik ziek ben?
Nee, ontslag puur vanwege ziekte is verboden. Uitzonderingen gelden onder strikte voorwaarden, bijvoorbeeld na twee jaar ziekte met deugdelijke re-integratie of bij bedrijfseconomisch ontslag via UWV.

Wanneer heb ik juridisch advies nodig over ziekte op het werk?
Bij twijfel over documenten, deadlines of conflicten met je werkgever. Vroeg advies voorkomt kostbare fouten achteraf.

Wat kost een arbeidsrecht-jurist?
Via Arbeiden.nl kun je starten met een gratis adviesgesprek. Verdere kosten hangen af van complexiteit.

Geldt dit voor iedereen in Nederland?
De uitleg is gebaseerd op Nederlands arbeidsrecht. CAO of contract kunnen afwijkende regels geven — check altijd je eigen situatie.

Meer lezen: loondoorbetaling · reintegratie · wia · ziekte ontslag · advies · Gratis adviesgesprek.

Praktische checklist

Loop deze stappen na voordat je actie onderneemt rond ziekte:

• Verzamel schriftelijke afspraken, e-mails en loonstroken
• Controleer je arbeidscontract, cao en eventuele regelingen in het personeelshandboek
• Stel een tijdlijn op: wanneer ontving je welk document, wanneer moet je reageren?
• Formuleer je vragen schriftelijk aan HR of leidinggevende
• Overweeg gratis juridisch advies bij onduidelijkheid of conflict

Arbeiden.nl helpt verder

Arbeiden.nl bundelt praktische uitleg over werk: van ontslag en vaststellingsovereenkomst tot ziekte, salaris en carrière. Gebruik onze tools zoals de VSO-check of loondoorbetaling-calculator voor een eerste indicatie.

De informatie op deze pagina is bedoeld als algemene uitleg en geen individueel juridisch advies. Voor maatwerk kun je altijd contact opnemen.